Slide Implantación de Planes de igualdad En Quo3 somos especialistas en la "Implantación de Planes de Igualdad", que la normativa legal obliga a todas las empresas, con esta implantación conseguirás además:

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción y la formación.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla.
Garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
Aplicar e integrar la perspectiva de género a todas las áreas de la empresa.
Mejorar el branding interno como la imagen externa de la empresa.

Además:

  • Te acompañamos presencialmente durante todo el proceso
  • Incluimos Auditoría Retributiva
  • Incluimos formación a la comisión
  • Ayudamos en la concesión del logo identificativo

Beneficios


Los beneficios de la implementación de un plan de igualdad en la empresa son muchos, pero entre los principales destacan beneficios internos y externos.

Beneficios internos:

  • Por la propia naturaleza de los Planes de Igualdad, al buscar un trato equitativo entre todos los hombres y mujeres que trabajan en una empresa, el mero hecho de tenerlo implantado ya es motivador para sus trabajadores, dando lugar a un mayor compromiso e identificación con la empresa, y como consecuencia, aumentar la productividad y reducir los índices de absentismo.

Beneficios externos:

  • Si tu empresa colabora con la Administración Pública, en algunos casos, la propia Administración exigirá el tener implantado un Plan de Igualdad como condición previa para poder trabajar en su ámbito. En otros casos, la Administración dará un trato preferente (mayor baremación) a aquellas empresas que tengan implantado un Plan de Igualdad.
  • También las empresas podrán mejorar su imagen social de cara a la competencia o a su sector en general al poder exhibir en su publicidad (web, publicaciones en prensa, etc.) el que ya tienen implantado un Plan de Igualdad.
  • Aquellas pequeñas empresas y entidades de entre 30 y 49 personas, no obligadas por ley, que adopten voluntariamente la elaboración e implantación del Plan de Igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres serán susceptibles de optar a subvenciones públicas.

Además:

  • Te acompañamos presencialmente durante todo el proceso
  • Incluimos Auditoría Retributiva
  • Incluimos formación a la comisión
  • Ayudamos en la concesión del logo identificativo
 

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