

¿Sabes cómo actuar ante una emergencia cuando la persona tiene una discapacidad?
Saber actuar correctamente en una situación de emergencia puede marcar la diferencia. Con el curso de Primeros Auxilios para Discapacitados, te ofrecemos una formación práctica, especializada y orientada a la atención segura, diseñada para dotarte de los conocimientos necesarios para intervenir de forma adecuada ante accidentes o situaciones de riesgo en personas con discapacidad.
En Quo3 Consultores hemos desarrollado este programa pensando en profesionales y personas cuidadoras que desean adquirir habilidades específicas en primeros auxilios, teniendo en cuenta las necesidades físicas, sensoriales o cognitivas de las personas con discapacidad. Aprenderás a actuar con seguridad, calma y eficacia ante diferentes tipos de emergencias.
Cada vez son más los entornos laborales y sociales que requieren personal formado en atención inclusiva y primeros auxilios adaptados. Este curso te permitirá mejorar tu perfil profesional, aumentar tu nivel de responsabilidad y ofrecer una atención más segura y humana en ámbitos como el cuidado, la educación, el ocio, la asistencia domiciliaria o los servicios sociales.
Formar y capacitar en la prevención de accidentes y atención de primera necesidad en un primer auxilio a trabajadores/as de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
No es solo un curso, es un pack completo para tu inserción laboral.
Más que formación, una inversión en tu futuro profesional.
Las acciones de formación con compromiso de contratación (subvencionadas por entidades públicas como FUNDAE o el SEPE) son una herramienta poderosa para alinear las necesidades de capital humano de las empresas con las políticas de fomento del empleo, resultando en una forma eficiente y rentable de incorporar talento cualificado.
Las Acciones de Formación con Compromiso de Contratación de Quo3 Consultores representan una vía preferente de inserción laboral para personas desempleadas. Su principal valor es que la formación se diseña específicamente para cubrir vacantes reales en empresas, asegurando que un porcentaje mínimo del 40% de los participantes sea contratado al finalizar, porcentaje que normalmente supera el 60 % y suele llegar al 100% de quienes finalizan si tenemos en cuenta quienes encuentran trabajo en una empresa distinta a la que promueve la AFCC.
