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Prevención y actuación frente al acoso psicológico, sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral

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DURACIÓN

19 HORAS

 

OBJETIVOS

  • Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
  • Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías
  • Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo
  • Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones
  • Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
  • Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos

CONTENIDO

 
UNIDAD 1: Acoso psicológico laboral o mobbing
  1. Puntuación terminológica sobre el acoso psicológico
  2. El proceso de acoso psicológico
    1. Nociones generales
    2. Definición de acoso psicológico laboral
    3. Criterios de Leymann del acoso psicológico
    4. Indicadores de acoso psicológico
    5. Mobbing o no mobbing
      1. Principales trastornos
      2. Estrés
      3. Acoso sexual
      4. Burnout o síndrome del trabajador quemado
      5. Violencia física laboral
  3. Factores de acosos psicológico
    1. Introducción
    2. Factores organizacionales
    3. Factores personales
    4. Factores del acosador
    5. Factores del trabajador
    6. Colectivos de riesgo
  4. Tipos de acoso psicológico
  5. Autores del acoso psicológico en el trabajo
  6. Acoso en función de género
  7. Experiencia personal y desarrollo del proceso
    1. Fases de desarrollo del acoso
    2. Fases del proceso según González de Rivera
  8. Consecuencias del acoso psicológico
    1. Introducción
    2. Consecuencias individuales
    3. Consecuencias organizacionales
  9. La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
UNIDAD 2: Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
  1. La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
  2. Prevención proactiva del mobbing
    1. Análisis de la organización preventiva de la empresa
    2. Medidas sobre la organización del trabajo
    3. Medidas aplicables sobre el contenido y la naturaleza de la tarea
    4. Medidas sobre las relaciones personales
    5. Formación
    6. Coaching
  3. Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
  4. Gestión y resolución de una situación de mobbing
  5. Seguimiento y control del proceso de resolución
  6. Técnicas de actuación sobre el trabajador
  7. Actuaciones legales
  8. Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
  9. Instrucciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo
    1. Instrucciones o centros de trabajo de riesgo
    2. Trabajadores susceptibles de riesgo
    3. Situaciones de especial riesgo
UNIDAD 3: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  1. Sentando las bases
    1. Conceptos básicos del acoso sexual
      1. Definición de acoso sexual y mitos
      2. Manifestaciones
      3. Definición de acoso sexual según la Recomendación de las Comunidades Europeas 92/131, de 27 de noviembre de 1991
      4. Elementos según el Código de Prácticas de la Comisión de las Comunidades Europeas, de 1991
      5. Definición según el Código Europeo
      6. Polémicas en su concepción
      7. Otras definiciones
    2. Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
    3. Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
    4. Tipología de acoso sexual y acoso por razón de sexo
      1. Introducción
      2. Tipologías de acoso sexual
      3. Tipologías de acoso por razón de sexo
  2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
    1. Estudios realizados
    2. Elementos comunes de las mujeres acosadas
    3. Elementos comunes de los hombres acosados
  3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
    1. Introducción
    2. Acoso sexual “Quid pro quo”
    3. Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil
  4. El tratamiento institucional y normativo
    1. Marco internacional
    2. Marco Unión Europea
    3. Marco español
  5. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
    1. Introducción
    2. Novedades que introduce la Ley Orgánica 3/2007
    3. Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    4. Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
    1. Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
    2. La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
    3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
    4. Protocolos de actuación contra el acoso
  7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
    1. Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
    2. El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas
  8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
    1. Introducción
    2. Tipos de protocolo
    3. Principios informadores de los protocolos de actuación
    4. Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
    5. Características del instructor o instructora
    6. Medidas cautelares
    7. Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo
 

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