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Conciliación de la vida laboral y familiar

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Referencia del curso
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Acreditada y homologada si se diera el caso
 

DURACIÓN

20 HORAS

 

OBJETIVOS

  • Conocer e identificar las diferencias entre hombres y mujeres en la distribución del trabajo
  • Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género
  • Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación
  • Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas
  • Conocer el Plan Concilia de aplicación en las administraciones públicas
  • Entender la necesidad de implantar los planes de igualdad en las empresas en base a la Ley de Igualdad
  • Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral
  • Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas
  • Conocer el papel que juegan en la sociedad los servicios de apoyo y proximidad

CONTENIDO

 
UNIDAD 1: Contexto histórico y marco conceptual de la conciliación
  1. La división sexual del trabajo
  2. Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
  3. Los usos del tiempo
  4. El concepto de conciliación
  5. La conciliación como herramienta para la igualdad
UNIDAD 2: Legislación y medidas para la conciliación. Ley 39/1999 (Ley de Conciliación)-Ley 3/2007 (Ley de Igualdad)
  1. Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
  2. Bonificaciones para las empresas
  3. El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
  4. Medidas para la igualdad. Ley 3/2007
UNIDAD 3: La empresa y la conciliación
  1. La negociación colectiva
  2. Acciones para la organización laboral
  3. Servicios de proximidad
  4. Servicios de apoyo
  5. Experiencias concretas
 

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